Ст. 30 Закона Республики Беларусь №356-З от 23.06.208г. (с изменениями от 12.07.2013 №61-З) содержит требование оснащения производственных помещений медицинскими аптечками универсальными.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 №80 утвержден перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную, содержащий 28 наименований.
В учреждениях образования оснащению медицинскими аптечками подлежат кабинеты химии, физики, информатики, пищеблоки, спортивные залы, мастерские (кабинеты) технического и обслуживающего труда. Учитывая, что:
- лекарственные препараты не могут даваться обучающимся без согласия родителей,
- во всех учреждениях образования имеются медицинские кабинеты с квалифицированным медицинским персоналом,
- вследствие недостатка бюджетных средств приобретение (комплектация) медицинских аптечек осуществляется за счет внебюджетных средств, а зачастую за личные средства заведующих кабинетами,
возможен ли вариант сокращения количества наименований вложений в аптечку исходя из специфики кабинета (производственного помещения)?
Если возможен, каков порядок документального оформления такого сокращения?
Министерство здравоохранения Республики Беларусь сообщает:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь отдельным категориям работников, которым в связи с особенностями производства невозможно соблюдение установленной законодательством недельной нормы рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. В учреждениях образования это, как правило, сторожа и кочегары. Для них устанавливается полугодовой либо годовой учет рабочего времени.
Как производится оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени: за фактически отработанное в конкретном месяце время или ежемесячно ставка заработной платы с перерасчетом в конце учетного периода за сверхурочное или недоработанное время?
По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:
Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
1. В летний период в оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием детей поварами, кухонными рабочими работают работники соответствующих профессий детских дошкольных учреждений, причем многие – в порядке перевода в другому нанимателю в связи с производственной необходимостью. Есть ли необходимость проводить их стажировку при приеме на работу в оздоровительный лагерь, если они проходили стажировку в установленном порядке по основному месту работы?
2. В оздоровительных лагерях прием работников обслуживающего персонала на работу осуществляется за день до заезда детей. Как реально организовать проведение стажировки с поварами, кухонными рабочими, рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, если:
- работающих, выполняющих работы с повышенной опасностью, не менее 8 человек,
- стажировка всех их должна осуществляться с первого дня приема на работу,
- за стажирующим может быть закреплено не более двух стажируемых,
- из должностных лиц, имеющих отношение к вышеназванным работникам, имеются заведующий хозяйством и врач?
По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:
Вопросы, связанные с организацией работы персонала оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей (далее – лагерь), урегулированы Инструкцией.
- Вы здесь:
- Home
- Вопрос-ответ
