Можно ли в Коллективном договоре указывать срок выплат заработной платы период, например с 5 по 7 числа и с 15 по 17 числа.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

16.10.2017 №16-1-17/3002-Яб-42

Яблонская Я.Т.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">Tender17@tut.by

О разъяснении законодательства

Подробнее...

Учитывается ли воспитателю как рабочее время период, когда учащиеся ГПД находятся на факультативных занятиях в классах?

Если все учащиеся группы продленного дня находятся на факультативных занятиях в классах, т.е. никого нет в ГПД, то рабочий день воспитателя должен начинаться на один урок (45 минут) позже.

Если часть детей находится на факультативных занятиях в классах, а часть детей- в ГПД, то это время считается для воспитателя рабочим.

Школа работает с 9.00.  В связи с подвозом учащихся к 8.00. воспитатель работает с 8.00. до 9.00., а затем по основному графику – с 13.00. Как обосновать такой режим работы? Как оплачивается работа в режиме разделения рабочего дня на части?

В связи с производственной необходимостью: необходимостью осуществления контроля за пребыванием обучающихся и воспитанников с момента прихода в учреждение образования до начала занятий, -воспитателю устанавливается рабочий день с разделением на части с перерывом более 2-х часов. Режим разрывного рабочего дня вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата таким работникам может производиться путем установления надбавки за высокие достижения в труде в размерах, предусмотренных соответствующими положениями (постановление Министерства образования Республики Беларусь №71 от 03.06.2019).

        01.08.2017              № 16-1-17/2292-Ша-11

На ________  от ____________

Главное управление труда и заработной платы по поручению руководства Министерства труда и социальной защиты рассмотрело обращение и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

С учетом изложенного, тарификация работ по конкретной профессии относится к компетенции нанимателя.

Одновременно разъясняем.

Согласно тарифно-квалификационной характеристике профессии «рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды», содержащейся в выпуске 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 33, ведение процесса стирки спецодежды и других предметов производственного назначения на автоматизированных стиральных машинах тарифицируется 4-м разрядом.

В Методических рекомендациях по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134, определено, что автоматизированными являются процессы, в которых элементы основной работы автоматизированы полностью, а элементы вспомогательной работы - полностью (автоматы) или частично (полуавтоматы). В зависимости от степени автоматизации функции рабочего заключаются в наблюдении за работой машин, устранении отказов, настройке, смене инструмента, установке и снятии предметов труда.

Для выполнения работ по  4-му разряду указанный разряд обязательно должен быть присвоен работнику в установленном порядке.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются комиссией по трудовым спорам организации или в суде.

Начальник главного управления

труда и заработной платы                                                       Ю.И.Пюрко