Выход на новую работу – это всегда адаптация, но мысли об отдыхе посещают сотрудников и на новом месте. По закону уйти в полноценный трудовой отпуск сразу не получится. Однако из общего правила «шести месяцев» есть ряд важных исключений.

Как рассказали в Минтруда, по закону право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает у сотрудника не ранее чем через 6 месяцев работы у конкретного нанимателя. При этом первый рабочий год исчисляется строго со дня приема человека на работу.

Пример: Если сотрудник официально трудоустроился 16 марта 2026 года, то право на законный отдых у него появится только с 16 сентября 2026 года.​

Кто имеет право на отпуск досрочно?

Законодательство защищает уязвимые категории граждан и предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск авансом (до истечения 6 месяцев). К ним относятся:

• Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет).

• Женщины перед декретом (отпуском по беременности и родам) или сразу после него.

• Сотрудники, принятые в порядке перевода от другого работодателя.

• Родители, воспитывающие детей-инвалидов или двоих и более детей в возрасте до 14 лет.

• Совместители – если отпуск на основной работе совпал по времени с работой по совместительству.

• Студенты и учащиеся, которые успешно совмещают работу с получением образования.

• Супруги военнослужащих – по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа или жены.

Перечень не закрытый. Досрочный отпуск может быть прописан в коллективном договоре предприятия, соглашении или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

Если сотрудник не входит в список льготников, но отдохнуть нужно, можно попробовать договориться.

Наниматель имеет право пойти навстречу и предоставить работнику часть отпуска авансом до истечения полугода. Главное условие – эта часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

График отпусков и выплаты

Отпуска не берутся хаотично, они подчиняются строгому планированию:

1. Сроки утверждения: График отпусков на предприятии утверждается ежегодно не позднее 5 января.

2. Предупреждение: Наниматель обязан письменно уведомить сотрудника о начале его отпуска минимум за 15 дней.

Сроки выплаты среднего заработка за время отпуска (отпускных) напрямую зависят от того, идет сотрудник по графику или нет:

• Отпуск по графику: Деньги должны выплатить не позднее чем за 2 календарных дня до начала отдыха.

• Отпуск не по графику (по соглашению сторон): Выплата производится не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Для этого требуется обязательное согласие самого работника.