13 марта 2014 года
в соответствии с планом работы комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Гродненском областном исполнительном комитете проводится областной День охраны труда с единой повесткой: «Укрепление трудовой и производственной дисциплины, поддержание правопорядка и утверждение здорового образа жизни – важнейшие задачи государства».
В рамках настоящего областного Дня охраны труда особое внимание будет обращено на проводимые мероприятия по укреплению трудовой и производственной дисциплины, утверждению здорового образа жизни и устранению причин несчастных случаев на производстве.
В целях оказания методической помощи рекомендуем памятку по подготовке и проведению областного Дня охраны труда.
ПАМЯТКА
по подготовке и проведению областного Дня охраны труда с единой повесткой: «Укрепление трудовой и производственной дисциплины, поддержание правопорядка и утверждение здорового образа жизни – важнейшие задачи государства»
13.03.2014
В ходе подготовки и проведения областного Дня охраны труда проверить:
- Принятие мер по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г. №1, в том числе:
1.1. рассмотрение на собраниях в трудовых коллективах вопросов укрепления общественной безопасности, дисциплины и выработки конкретных мероприятий по их обеспечению;
1.2. изучение состояния трудовой дисциплины, принимаемых мерах по профилактике нарушений норм и правил охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;
1.3. безусловное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекших увечье или смерть людей, за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за не обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины, за не привлечение допустивших нарушения лиц к ответственности, установленной законодательством - вплоть до освобождения от занимаемой должности;
1.4. проведение просветительской и воспитательной работы по профилактике пьянства и алкоголизма;
1.5. проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда.
2. Наличие в организации правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, иных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы укрепления трудовой дисциплины, сокращения потерь рабочего времени, профилактики пьянства и алкоголизма.
3. Динамика потерь рабочего времени из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. Численность рабочих, совершивших прогулы. Число случаев прогулов в организации и в расчете на 100 среднесписочных рабочих.
4. Наличие опозданий на работу и преждевременных уходов с нее, нарушений трудовой дисциплины внутри смен. Ведется ли учет этих нарушителей дисциплины.
5. Учитывается ли состояние трудовой дисциплины наряду с основными показателями работы:
5.1. при оценке деятельности трудовых коллективов, отдельных исполнителей;
5.2. при премировании руководителей производственных подразделений за недостоверность учета потерь рабочего времени.
6. Имеют ли место факты материального и морального стимулирования работников, допустивших прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
7. Распространенность пьянства и связанных с ним антиобщественных проявлений среди работников. Количество прогулов, совершенных по причине пьянства. Количество травм, полученных в состоянии алкогольного опьянения.
8. Роль в борьбе с пьянством общественных формирований (комиссий по борьбе с пьянством и других).
9. Формы воздействия и принимаемые меры к нарушителям дисциплины труда (меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности).
10. Состояние обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и ухода за ними.
11.Динамика производственного травматизма и принимаемые меры по его профилактике.
12.Состояние профессиональной и общей заболеваемости и эффективность оздоровительных мероприятий.
