У работника запланирован отпуск по графику, наниматель отказывает. Правомерно ли это?

Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обратившемуся.

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в ГУО «Бушевская средняя школа Буда-Кошелевского района» и ГУО «Детский сад №3 г. Буда-Кошелево».

В ходе приема поступил ряд вопросов. В их числе — трудоустройство по совместительству. Были разъяснены правила оформления трудовых отношений. Акцентировано внимание на обязательное заключение отдельного трудового договора и ограничения по продолжительности рабочего времени. Также поступил вопрос о служебных командировках. Разъяснен порядок направления работника в командировку: от издания приказа до возмещения расходов. Обратившихся интересовали отпуск воспитателей в интегрированных группах и гарантии, предусмотренные многодетным матерям.

В Кричеве на вопросы обратившихся ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Андрей Стельмах.

Один из граждан интересовался увольнением по требованию работника, в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста.

Правовой инспектор труда разъяснил, что согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако перечень уважительных причин, наличие которых может являться основанием для расторжения срочного трудового договора по статье 41 Трудового кодекса, не является закрытым. Прекращение срочного трудового договора по данному основанию возможно и при наличии иных уважительных причин.

На основании обобщения судебной практики Верховный Суд Республики Беларуси сформировал позицию, согласно которой к уважительным причинам расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника могут также относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Во избежание злоупотребления работником своего права на досрочное расторжение трудового договора по его требованию в связи с выходом на пенсию неоднократно, Министерством труда и социальной защиты совместно с Верховным Судом выработана согласованная позиция, что обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое правоувольнения в связи с выходом на пенсию.

Также в работе принимал участие прокурор Кричевского района Станислав Прохоренко.

В Минском районе граждан проконсультировала главный правовой инспектор труда Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников НАН Беларуси Лариса Фисенко.

Прочла лекцию для работников ПУП «Кока-Кола Бевриджис Белоруссия» на тему «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и их последствия». Обсудила с работниками вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности.

Провела прием граждан в ГУО «Сеницкая средняя школа им. Янки Купалы». Речь шла о работе по совместительству во время трудового отпуска; увольнении во время отпуска; постановке на учет для получения жилья многодетной семье; разделении рабочего времени на части; отзыве работника из трудового отпуска.

В Вороновском районе граждан принимала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Юлия Ширковец и заместитель прокурора Вороновского района Оксана Мрочко.

Один из вопросов касался продолжительности рабочего дня в предпраздничные дни — 31 декабря и 6 января — для воспитателей оздоровительного детского лагеря, который будет организован на базе школы.

Правовой инспектор труда пояснила, что его следует сократить на час.

Также встал вопрос о трудовом отпуске. У работника запланирован отпуск по графику, наниматель отказывает. Правомерно ли это?

Дан ответ, что в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается нанимателем и если предусмотрено коллективным договором, то согласовывается с профсоюзом. График отпусков является локальным документом и является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Это своего рода договоренность между сторонами.

Перенести или отменить отпуск, запланированный графиком в одностороннем порядке наниматель не может. Если работнику отказано в предоставлении отпуска, то такие действия нанимателя не соответствует трудовому законодательству.