Возможно ли уволить работника в трудовом отпуске? На этот и другие вопросы ответили профсоюзные юристы
Правовую помощь каждому обратившемуся оказали юристы в ходе республиканского профсоюзного правового приема, который прошел сегодня по всей стране.
По словам главного правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероники Менчицкой, выездные правовые приемы востребованы у работников. Каждый желающий может получить консультацию практически не отрываясь от работы. В большинстве случаев ситуации, с которыми обращаются, разрешаются в этот же день.
Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в Барановичах на базе Барановичской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки и ГУО «Дворец детского творчества г. Барановичи».
Тематика обращений различная — это и гарантии для работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком, порядок оформления временного перевода к другому нанимателю, как правильно провести процедуру сокращения работников.
Во время правовых приемов к профсоюзным юристам присоединились сотрудники прокуратуры. Совместная работа позволяет оперативно реагировать и решать вопросы, обсуждать на местах нюансы и проработать план дальнейших действий по защите прав работников.
Председатель Минской областной организации Профсоюза Татьяна Апранич провела правовой прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры на Червенщине.
В ходе правового приема работница ГУО «Детский сад № 1 г. Червеня» задала вопрос о возможности воспитателя учреждения дошкольного образования, находящегося в трудовом отпуске, работать по совместительству в том же учреждении воспитателем (в другой группе).
Дан ответ, что в соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день.
Таким образом, с работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству полный рабочий день по вакантной должности служащего (профессии рабочего), или аналогичной должности служащего (профессии рабочего), но другого временно отсутствующего работника по причине нахождения в трудовом отпуске или его болезни.
Заявительница из ГУО «Детский сад № 2 г. Червеня» обратилась с вопросом о продолжительности отпуска у руководителя физического воспитания в учреждении дошкольного образования, если в интегрированной группе 50% детей с особенностями психофизического развития.
Получен ответ, что в соответствии с пунктом 10 Перечня организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее — Перечень), утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания в учреждениях дошкольного образования (детский сад, ясли, ясли-сад) установлена продолжительность основного отпуска 42 календарных дня.
В соответствии с пунктом 3 Перечня работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, воспитателя дошкольного образования, в котором воспитанники получают дошкольное или специальное образование в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) продолжительность трудового отпуска составляет 56 календарных дней.
Таким образом, для получения трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей и руководителей физического воспитания, работающих как в группах общего назначения, так и специальных (интегрированных группах) должен составлять более 50% нагрузки приходящейся на специальную (интегрированную группу). Количество детей не влияет на продолжительность отпуска.
Директор одного из учреждений образования г. Червеня обратился с вопросом о принятии на работу внешнего совместителя с условиями предварительного испытания.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой данной статьи.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, внешнего совместителя можно принять на работу с условием предварительного испытания (запрета не установлено).
Заведующий одного из дошкольных учреждений образования г. Червеня обратилась с вопросом о сохранении рабочего места за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, в случае ликвидации учреждения образования.
Получен ответ, что в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации.
Соответственно части второй статьи 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации.
Согласно части третьей статьи 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).
На основании вышеизложенного, в случае ликвидации учреждения образования рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, не сохраняется.
Учитель-дефектолог одного из общеобразовательных учреждений образования поинтересовалась о возможности увольнения работника, который находится в трудовом отпуске.
В период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде: например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, по желанию работника, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и т.д. Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускается увольнение работника в период его пребывания в отпуске по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), за исключением увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК и увольнения по п.1 ст.42 ТК, в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В трудовом коллективе ГУ «Червенский районный краеведческий музей» Татьяна Апранич провела день правового просвещения и правовой культуры.
В Кировске и Глуске на вопросы обратившихся ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Андрей Стельмах.
Сотрудник ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи города Кировска» интересовался, кому можно завещать квартиру.
Дан ответ, статья 1041 Гражданского кодекса Республики Беларусь гласит о свободе завещания: «Гражданин может завещать все свое имущество или часть его одному или нескольким лицам, как входящим, так и не входящим в круг наследников по закону, а также Республике Беларусь и ее административно территориальным единицам». Поэтому завещать свое имущество любым лицам: гражданам (не обязательно должны быть родственники); организациям (например, унитарным предприятиям, акционерным обществам, образовательным учреждениям и др.); Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам (например, областям, районам, городам и т.д.).
Также в работе принимали участие работники прокуратуры.
В Калинковичах граждан проконсультировала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Наталья Филипенко.
Обратились 6 заявителей. В числе вопросов — правильность начисления заработной платы, порядок изменения режима работы, законность дисциплинарных взысканий и увольнения.
В приеме принял участие старший помощник прокурора района Сергей Кулаженко.
В его компетенции — надзор за исполнением законов, в том числе и в сфере трудовых прав. Он разъяснял порядок обжалования неправомерных действий нанимателей.
— Подобные совместные приемы важны, — отметила Наталья Сергеевна. — Гражданин получает не просто консультацию, а четкий алгоритм действий. Мы на месте можем оценить ситуацию и, если требуется, инициировать проверку.
