КАКИЕ СЛУЧАИ СЧИТАЮТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА?
20.8.2025
Наниматель обязан предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно не менее чем за месяц. Но что именно считается существенными условиями труда?
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, к таким условиям относят:
изменение системы оплаты труда;
изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
изменение гарантий;
уменьшение размеров оплаты труда;
предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
установление или отмена дистанционной работы;
другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Изменение последовательности чередования работников по сменам не относится к таким условиям.
Чтобы внести изменения в условия труда, наниматель должен иметь на это основания и предупредить работника письменно за месяц. При этом важно: работник продолжает работать по прежней профессии рабочего или служащего. Если работник не согласен с изменениями, он может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового Кодекса, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В Минтруда также уточняют этот пункт: если работнику предлагалось работать неполный рабочий день (менее половины нормального рабочего времени), то ему выплачивают выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.
