ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИНЕ ВЫПЛАТИЛИ 10 СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ
18.8.2025
В Гомеле женщина, которая с 2020 года занимала должность руководителя в центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций, после продления контракта до марта 2025-го столкнулась с реорганизацией учреждения.
Ей предложили перевестись на другую работу, на должность ниже, но она отказалась. Далее последовало увольнение по причине отказа от перевода и изменения существенных условий труда, при этом ей выплатили двухнедельный заработок.
Женщина обратилась в профсоюз и трудовую инспекцию, чтобы выяснить, не нарушены ли ее права. В ходе разбирательства она сначала потребовала изменить формулировку увольнения и увеличить сумму выходного пособия, а затем выразила желание вернуться на прежнюю должность.
Согласно законодательству, в случае реорганизации сотруднику предлагают такую же должность с теми же условиями, и только в случае отказа следует увольнение.
Суд установил, что при реорганизации центра ей не предложили ту же должность, поэтому основание увольнения по статье об отказе от перевода было неправомерным. Правильным основанием для увольнения в данной ситуации являлось сокращение штата.
В связи с невозможностью восстановить ее на прежней работе из-за реорганизации суд присудил компенсацию в размере 10 среднемесячных зарплат – 32 тыс. 396 рубля.
