Отпуск под угрозой: ТОП-5 ошибок, которые делают сотрудники
27.5.2025
Собираетесь отдохнуть и насладиться заслуженным отпуском?
Прежде чем паковать чемоданы и строить планы на идеальные выходные, важно убедиться, что все формальности оформлены правильно. Ошибки при оформлении трудового отпуска могут не только испортить ваши планы, но и привести к нежелательным последствиям на работе. В этом материале мы рассмотрим пять самых распространенных ошибок, которые сотрудники часто допускают при подаче заявлений на отпуск, и дадим советы, как их избежать. Будьте внимательны, чтобы ваш отдых прошел без лишних забот!
Нет графика отпусков
▪️График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график до 5 января
нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Работника не уведомили за 15 дней
Как уведомлять:
▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️Либо индивидуально письменно уведомить работника.
Работник не отдыхает ежегодно
▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).
Поздняя выплата отпускных
▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
