ВОПРОС — ОТВЕТ
13.5.2025
Вопрос: За прогул без уважительных причин наниматель может уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Работнику помимо основного отпуска полагается отпуск за работу с вредными условиями труда. Можно ли уменьшить продолжительность отпуска работника за прогул за счет отпуска за работу с вредными условиями труда?
Ответ: Не имеет значения, за счет какого вида трудового отпуска наниматель уменьшает продолжительность отпуска за прогулы. Таким образом, данное уменьшение может производиться и за счет уменьшения дней отпуска за работу с вредными условиями труда. При этом важно учитывать, что у работника должно остаться минимум 24 календарных дня отпуска (п. 5 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
Фото из открытых интернет-источников
