Главный правовой инспектор труда Профсоюза Татьяна Богатова провела правовой прием в средней школе №1 г.Берёзы имени В.Х.Головко и в гимназии г. Белоозёрска.

Сегодня, в день республиканского правового приема,  получить  юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми правами и социально-экономическими интересами, можно было у главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Профсоюза Натальи Филипенко  в г. Житковичи. Правовой прием граждан состоялся на базе средней школы № 3 имени И.Н. Банова и детского сада № 1 с участием помощника прокурора Олеси Крук, председателя районной организации Профсоюза Василия Лесько. На приеме обратились 5 заявителей и задали 8 вопросов. Вопросы касались оплаты труда, оказания материальной помощи, предоставления льгот и гарантий, особенностей работы молодых специалистов. После приема главный правовой инспектор труда  провела правовое просвещение для 55 слушателей.

Главный правовой инспектор Могилевской областной организации Профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах оказывает правовую помощь бесплатно каждому обратившемуся по различным вопросам трудового законодательства.

Правовой прием состоялся в ГУДО “Центр детского творчества г. Мстиславля”. Следующая локация на сегодня – Государственное учреждение образования “Детский сад № 5 г. Чаусы”. В рамках правового приема были даны компетентные ответы на волнующие членов профсоюза вопросы. Один из примеров: Как правильно осуществить порядок применения дисциплинарных взысканий на работника?
Согласно статье 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

В Лунинце состоялся профсоюзный правовой приём с участием председателя районной организации Профсоюза Нелли Рафалович и старшего помощника прокурора Вероники Черноокой. За консультацией обратились два человека с вопросами, ответы на которые помог дать профсоюз. Одна из обратившихся – многодетная мама. Она много лет пользуется “материнским” днём, но скоро старшему ребёнку исполняется 16 лет. Мать интересуется: утрачивается ли её право на свободный от работы день, есть ли какие-то другие льготы. Второе обращение было в связи увольнением с предстоящим сокращением штатов. Обратившиеся получили полные ответы и разъяснения на свои вопросы.

Один из обратившихся задал вопрос: добросовестному работнику до достижения пенсионного возраста остался 1 год, а до истечения максимального срока действия контракта – 6 месяцев. На какой срок наниматель должен продлить действие контракта?

Даны разъяснения: срок действия контракта не может превышать максимальный срок установленный законодательством – 5 лет (ч. 1 ст. 261 – З ТК). Поэтому изначально наниматель должен продлить контракт на 6 месяцев, а по истечению максимального срока действия контракта при соблюдении условий заключения нового контракта с работником предпенсионного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК) наниматель обязан будет заключить новый контракт на срок не менее 1 года.

Во время правового приёма также проведено мероприятие по правовому просвещению граждан. Основная тема: «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности». В мероприятии приняли участие около 20 человек.