СВЫШЕ 87% КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ БОНУСЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
31.07.2024
В преддверии прибытия выпускников на рабочие места в Федерации профсоюзов рассказали о гарантиях и бонусах для этой категории работников.
Как подчеркнули в национальном профцентре, при трудоустройстве молодых специалистов необходимо учитывать не только трудовое, но и законодательство в сфере образования.
Сроки прибытие на рабочее место, компенсация за переезд в другую местность, решение жилищного вопроса, оформление трудовых отношений, предоставление положенных гарантий, в том числе так называемых «подъемных» – все эти и другие вопросы находятся под вниманием профсоюзов. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.
Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор – это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Что касается выплат, то тем, кто распределен не по месту жительства предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки. Кроме того, в течении месяца после оформления трудовых отношений наниматель должен выплатить и денежную помощь в размере последней стипендии. Предусмотрен и ряд других дополнительных выплат в зависимости от отрасли. Еще один немаловажный момент: в период работы по распределению: молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации.
– Как правило, сегодня острых вопросов, связанных именно с трудоустройством молодых специалистов, не возникает. Молодым людям по большей части требуется консультация. Например, в какой срок необходимо прибыть на работу, какие документы при себе нужно иметь, на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать и другие. Вопросы возникают, когда молодые специалисты уже начали свою трудовую деятельность. Это ситуации с возможным перераспределением, переход к другому нанимателю, расторжение или продление контрактов, вопросы возможности перевода на другую должность. По всем этим вопросам профсоюзы предоставляют подробные консультации, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. – Также с первых дней работы молодых специалистов представители профсоюза в организации оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор. К слову, более 87% «местных конституций» предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых работников. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и многое другое.
Еще одним направлением работы профсоюзов по поддержке молодых людей – это помощь в адаптации на первом рабочем месте. Практика института наставничества действует практически во всех организациях разных отраслей экономики. Особую роль наставничество играет на промышленных предприятиях, так как каждое производство имеет свою специфику. И во многих случаях общей подготовки в учреждении образования недостаточно. Поэтому с первого рабочего дня за молодыми людьми закрепляются опытные наставники, которые помогают быстро влиться молодежи в рабочий процесс.
Источник
