ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Наименование

норматива

размер (руб.)

установлен с календарной даты

установлен нормативным актом

Тарифная ставка первого разряда

35,5

01.03.2018

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от  31.08.2018 № 632

Базовая величина 

24,5

01.01.2018

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.12.2017 № 997

Минимальная заработная плата (МЗП)

305

01.01.2018

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) 

-трудоспособного населения

-пенсионеров

-студентов

445,53

349,22

328,10

с 1 августа по 31 октября 2018 г.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июля 2018 г. № 62

Бюджет прожиточного минимума (БПМ)

-в среднем на душу населения

-для трудоспособного населения

213,67

236,98

с 1 августа по 31 октября 2018 г.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.07.2018 № 61

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка:

- первого ребенка

 -второго и последующих

в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка – 2136,7 руб.,

в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка-  2991,38 руб.

 

 

 

ОТЧЕТ о работе отдела, специалиста по социально-экономической работе за 1 полугодие 2018 года.

 

line1

 

Расчет тарифных ставок работников системы образования c 1 марта 2018 года.

 

line1

 

 

В соответствии с планом работы Гродненского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на первое полугодие 2018 года уполномоченным представителем профсоюза, главным техническим инспектором труда Венцкович Е.А. проведен мониторинг работы отдела образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г.Гродно, нанимателей и профсоюзных комитетов учреждений образования Ленинского района г.Гродно по соблюдению законодательства Республики Беларусь по оплате труда.

 

Работа нанимателей и профсоюзных организаций (профсоюзных комитетов) учреждений образования Ленинского района г. Гродно по соблюдению законодательства по оплате труда строится совместными усилиями сторон в основном в  соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, областным и городским соглашениями на аналогичный период.

 

Положения городского соглашения, коллективные договоры учреждений образования, положения о премировании и установлении надбавок, об оказании материальной помощи работникам учреждений образования в основном соответствуют законодательству Республики Беларусь, отраслевому и областному соглашениям.

 

Вопросы нормирования, оплаты труда решаются нанимателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

 

Законодательство Республики Беларусь в части начисления заработной платы работникам учреждений образования соблюдается. Выявленные нарушения не носят системного характера.

 

Вместе с тем, Ленинский район г. Гродно занимает 17-ую позицию по заработной плате среди районов области.

 

Не в полном объеме планируются средства на оплату труда  работников, на период отсутствия которых требуется замена, согласно приложению 12 Соглашения между отделами образования, спорта и туризма Гродненского городского исполнительного комитета, администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Гродно и Гродненской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 г.г.

 

Штатные расписания учреждений образования не содержат приложений, предусмотренных Инструкцией о порядке   расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования  и экономии средств, предусмотренных на оплату  труда № 16, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь  23 марта 2016 года, что  лишает руководителей и профсоюзные комитеты  возможности контролировать правильность обсчета планового фонда оплаты труда и экономии средств на оплату труда.

 

При обсчете  средств материального стимулирования труда в исходную базу не  включаются средства на оплату праздничных и выходных дней, работы в ночное время, во вредных условиях труда, замену временно отсутствующих работников, что ведет к их уменьшению.

 

Не планируются средства на замену дней отпуска, предоставляемых по контрактам.

 

Максимальный размер устанавливаемых повышений за работу в особых условиях труда ограничен 60%, в то время как законодательство допускает повышение тарифных ставок до 63%.

 

В ряде учреждений положения о материальном стимулировании труда не содержат конкретных размеров  стимулирования, что создает потенциальную возможность несправедливого распределения премий и надбавок и возникновения жалоб со стороны работников.

 

Городским комитетом профсоюза при рассмотрении вопросов, касающихся оплаты труда, аналитическая информация готовится недостаточно глубоко и объемно, постановления носят общий характер и не всегда выполняются. 

 

По итогам мониторингов руководителям ГУО «Средняя школа № 22 г. Гродно», «СШ № 36 г. Гродно с польским языком обучения», ГУО «Гимназия № 5 г. Гродно», «Я-с №72 г. Гродно» выданы рекомендации по устранению нарушений. 

 

Президиумом областного комитета профсоюза рекомендовано отделу образования, спорта и туризма  администрации Ленинского района г. Гродно, Гродненскому городскому комитету профсоюза:

 

- принять меры по использованию в полном объеме  возможностей  законодательства Республики Беларусь  для повышения заработной платы работников отрасли,

 

- более настойчиво отстаивать интересы работников системы образования района перед финансовыми органами городского исполнительного комитета, при необходимости оперативно информировать об имеющихся проблемах главное управление образования Гродненского областного исполнительного комитета и областной комитет профсоюза с целью своевременного получения необходимой помощи,  

 

- организовать работу  централизованной бухгалтерии при отделе образования, спорта и туризма,  учреждений образования и профсоюзных комитетов по устранению выявленных нарушений,

 

- привести  городское соглашение, коллективные договоры в соответствие с законодательством Республики Беларусь, Соглашением между главным управлением Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, обратив особое внимание на соблюдение процедуры согласования локальных нормативных правовых актов с профсоюзными комитетами,

 

- спланировать и провести обучающие семинары для руководителей и

 

профсоюзного актива учреждений образования с целью повышения грамотности в вопросах оплаты труда,

 

- информировать областной комитет профсоюза о проведенной работе до 1 октября 2018г.

 

Гродненскому городскому комитету профсоюза:

 

-повысить эффективность  осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства по оплате труда с выдачей рекомендаций по устранению выявленных нарушений,

 

-не реже одного раза в полугодие рассматривать на заседаниях Президиума городского комитета профсоюза состояние коллективно-договорной работы в части оплаты труда в конкретных учреждениях образования,

 

-более полно и объемно готовить аналитические материалы по соблюдению законодательства по оплате труда в учреждениях образования и в целом по районам и г.Гродно, конкретизировать постановления и выполнять их своевременно и в полном объеме.

 

 

 

line1

 

 

 

23 февраля 2018 года состоялась «прямая линия» социально-экономическим вопросам. Главному техническому инспектору труда поступило 8 (восемь) вопросов социально-экономического и правового характера:

- о возможности приема на работу молодого специалиста на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет основного работника и оформления трудовых отношений в виде контрактной формы найма,

- условия и порядок прекращения трудовых отношений со сторожем 67 лет,

- возможность и условия поощрения работника из премиального фонда в случае нехватки средств в фонде надбавок,

- порядок и инстанции обращения по вопросу выдачи дубликата трудовой книжки в случае смены нанимателя,

- возможность и порядок приема руководителя на работу по совместительству в должности учителя,

- режим рабочего времени руководителя в случае работы по совместительству в том же учреждении и составление гибкого графика рабочего времени,

- особенности заключения трудового договора с руководителями, принимаемыми на работу по совместительству: вид трудового договора, орган, обладающий полномочиями на заключение трудового договора,

- возможность предоставления трудового отпуска двум сторожам одновременно (супруги).

 

line1

 

 

 

Производственный календарь на 2018 год

Наименование

норматива

размер (руб.)

установлен с календарной даты

установлен нормативным актом

Тарифная ставка первого разряда

34

01.03.2018

ПостановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 01.03.2018 № 172

Базовая величина 

24,5

01.01.2018

ПостановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 22.12.2017 № 997

Минимальная заработная плата (МЗП)

305

01.01.2018

ПостановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) 

-трудоспособного населения

-пенсионеров

-студентов

437,85

342,56

322,41

с 1 мая по 31 июля 2018 г.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.04.2018 № 48

Бюджет прожиточного минимума (БПМ)

-в среднем на душу населения

-для трудоспособного населения

206,58

229,78

1 мая по 31 июля 2018 г.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.04.2018 № 47

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка:

- первого ребенка

 -второго и последующих

-ребенка-инвалида

312,03

356,6

401,18

С 01.02.2018

по 01.08.2018

 

 

 

 

 

 

line1

 

При подготовке вопроса на заседание Президиума областного комитета изучена работа Гуманитарного и Технологического колледжей УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» по соблюдению законодательства по оплате труда. В целом законодательство по оплате труда в учебных заведениях соблюдается.

Вместе с тем, требуют доработки Положения о премировании и об установлении надбавок за творческие достижения в труде, в которых отсутствуют конкретные размеры разработанных критериев.

Не соблюдается установленный отраслевым и областным соглашениями порядок распределения стимулирующих выплат: в Технологическом колледже приказы по стимулированию согласовываются только с председателем профсоюзного комитета, а в Гуманитарном колледже профсоюзный комитет вообще не участвует в данном процессе.

Решением Президиума обкома профсоюза нанимателям и профсоюзным комитетам рекомендовано до 01.03.2018г. исправить выявленные нарушения и проинформировать о проведенной работе областной комитет профсоюза.

 

 

line1

 

В рамках комплексного изучения работы учреждений образования Сморгонского района  проведен мониторинг  соблюдения законодательства по оплате труда  в ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони», который  находится на обслуживании централизованной бухгалтерии при отделе образования, спорта и туризма Сморгонского районного исполнительного комитета,  ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони», который имеет собственную бухгалтерию.

В ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» имелось штатное расписание согласно приложению 1 Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда, утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь № 16 от 23.03.2016г. (далее- Инструкция № 16),  утвержденное руководителем учреждения образования. В штатное расписание включена штатная численность работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность. Наименование должностей (профессий) в штатном расписании соответствует Общегосударственному  классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125.

В ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» штатное расписание на 01.09.2017 года отсутствовало.

Планирование фонда заработной платы, средств стимулирования труда и оказания материальной помощи в ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» производится в соответствии с Инструкцией №16.   

В ходе изучения приказов ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони»  платежных документов выявлено,  что не планируются средства, не осуществляется  замена и не производится оплата труда за замену работников, которые в соответствии которые имеют право на свободный от работы день согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. В приложении к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, на период отсутствия которых требуется исполнение их обязанностей», не поименован заместитель директора по хозяйственной работе, вследствие чего не планируются средства  на его замену на период трудового отпуска. 

Экономия средств, предусмотренных на оплату труда и направляемых на премирование, централизованной бухгалтерией производится правильно и  отдается  ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» своевременно. Распределение  средств премирования, надбавок за творческие достижения в труде,  оказания материальной помощи осуществляется согласно положениям, принятым в учреждении.  Положения содержат конкретные условия, критерии и размеры  стимулирования  труда и  поддержки работников в сложных жизненных ситуациях.

В  ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» ведется учет фактически произведенных расходов согласно сводной ведомости начислений и удержаний заработной платы по видам за истекший месяц.

Конкретные сроки выплаты  заработной платы определены в учреждениях коллективными договорами.

Вместе с  тем, в обоих учреждениях имеются нарушения в установлении повышений тарифных ставок и   окладов за работу в особых условиях труда.

В ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» п.18.15. коллективного договора учреждения определяет размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда до …%, т.е.  не  определены и не установлены конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) различным категориям работников в зависимости от особенностей выполняемой работы, что является нарушением п. 24.16. Соглашения между главным управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования  и науки на 2016-2019 годы. Тот же пункт  предусматривает повышение тарифных ставок за работу в особых условиях труда работникам обслуживающего персонала до 30%. Данное положение не соответствует  п. 1.4 приложения 3 к  постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000г. (с последующими изменениями и дополнениями) (далее- Постановление № 6), поскольку рабочими инструкциями ряда категорий работников непосредственное общение с воспитанниками не предусмотрено   (сторож, кастелянша и др.). Помощники воспитателей, которым согласно п.3.1. таблицы 42 приложения 3 к  постановлению № 6 возможно повышение тарифных ставок до 63%, вместе с работниками обслуживающего персонала отнесены к категории работников, которым повышение устанавливается до 30%.  Приказом по учреждению им установлено повышение 63%. Приказом отдела образования, спорта и туризма Сморгонского райисполкомазаведующей учреждения образования установлено повышение оклада за работу в особых условиях труда в размере 63% от тарифной ставки первого разряда. Приказом по учреждению установлено повышение тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда: заместителям заведующего- 60%, воспитателям дошкольного образования, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания – 60%. Таким образом, констатируется факт, что степень общения воспитателей дошкольного образования, постоянно и непосредственно работающих с особым контингентом воспитанников, меньше, чем руководителя учреждения.

Размеры повышений тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда в ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» были установлены приказом № 296 от 01.09.2016г.  1 февраля 2017 года в учреждении принят новый коллективный договор, пунктом  20.16. которого размеры повышений были изменены в  сторону увеличения.  Соответствующие изменения в приказ и штатное расписание внесены не были. Вместе с тем, конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов)  учителям, педагогу-организатору, библиотекарю не определены. Не предусмотрено соответствующее повышение работникам обслуживающего персонала, имеющих непосредственный контакт с учащимися с особенностями психофизического развития.

По-прежнему остается нерешенным вопрос сторожевой охраны: осуществление подгонки отработанных часов под производственный календарь приводит к тому, в ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» определенное время учреждение образования не охраняется. К тому же, сторожа работают без выходных дней.

Табеля учета рабочего времени ведутся не непосредственными руководителями, а секретарем, который не имеет возможности   вести фактический реальный учет отработки рабочего времени. 

 

 line1

Вопрос «О совместной работе нанимателей и профсоюзных комитетов учреждений образования Кореличского района по соблюдению законодательства по оплате труда» изучался уполномоченным представителем профсоюза, главным техническим инспектором  труда Венцкович Е.А. 12-15 декабря 2016 года в  соответствии с планом работы Гродненского областного комитета  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на второе  полугодие 2016 года. Проведен мониторинг работы нанимателей и профсоюзных комитетов отдела образования, спорта  и туризма и  учреждений образования Кореличского района.

Работа нанимателей и профсоюзных организаций (профсоюзных комитетов) учреждений образования по соблюдению законодательства об оплате труда строится преимущественно в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, областным соглашением на аналогичный период.

Положения районного соглашения в области регулирования вопросов оплаты труда соответствуют,  коллективные договоры учреждений образования в основном соответствуют законодательству Республики Беларусь, отраслевому и областному соглашениям.

Плановый фонд оплаты труда обсчитывается правильно. 

Выплата заработной платы осуществляется своевременно, в сроки, установленные коллективными договорами.

Своевременно производятся  все предусмотренные законодательством повышения тарифных ставок (окладов) и выплаты.

Определенным категориям работников устанавливаются доплаты за работу в особых и вредных условиях труда, работающим по контрактной форме найма - меры стимулирования: повышение тарифных ставок на 30-50% и предоставление от 1 до 4 дополнительных дней отпуска.

Соблюдаются сроки выплаты отпускных, окончательного расчета при увольнении,  выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Правильно формируются и своевременно предоставляются учреждениям образования плановые  средства на премирование работников, установление  надбавок за творческие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи.

Вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, а также  оказания материальной помощи, решаются руководителями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. 

Распределение средств материального стимулирования труда в  отделе образования, спорта и туризма  и учреждениях производится комиссиями, созданными из представителей сторон,  с обоснованием размеров стимулирования  в протоколах заседаний  и ознакомлением членов коллектива.

Расчетные листки   полно отражают все выплаты и удержания.

Благодаря строгому соблюдению законодательства  по оплате труда средняя заработная плата  работников системы образования Кореличского района  за 10 месяцев 2016 года составила  478,1 рублей (2-ое место среди районов Гродненской области),  за октябрь - 455,0 рублей (4-ое место).

Вместе с тем, по отдельным вопросам наметились  разночтения законодательства по оплате труда.

Двум заведующим хозяйством  оздоровительных лагерей (далее-ОЛ), не производится повышение  тарифной ставки  за работу в сельской местности, поскольку ОЛ  созданы при  отделе образования, спорта и туризма и,  с точки зрения нанимателя,  не являются структурным подразделением ООСиТ.

Несмотря на установление сторожам суммированного учета рабочего времени, в табелях учета  количество отработанных часов в месяц подгоняется под производственный календарь, что ведет к периодическим нарушениям установленной продолжительности рабочей смены.  

По спорным вопросам  областным комитетом профсоюза направлены запросы в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

 

line1

 Отчет о работе отдела, специалиста по социально-экономической работе за 2016 год. 

 line1 

Выплаты, гарантии и компенсации, на которые вправе претендовать молодой специалист. 

line1

Заработная плата, льготы и компенсации педагогическим работникам - молодым специалистам.

 

line1

 

 

 

 

And its true, we get too carried away by the stating, "It Really Is allin the brain." buy online viagra For additional help guidance and assistance Since the buying viagra online Good for your Epidermis Water Melon is a fruit which h AS proved extremely beneficial for the epidermis. Apart buy brand viagra First, take a look when you eat and at that which you consume. sildenafil 25mg Oral supplements and skin birth control patches are the two buy viagra 200mg Youll be able to hike your nitric-oxide levels from natural sources. One thing we wish to remind is for viagra online 200mg Medicines, raising dimensions of vagina, as well as physical cheap viagra canada Jesse Petraeus is currently informing the Senate and also the House cheap drugstore online - Individuals underneath the medicine of nitrates must viagra 25mg All these disadvantages prove to function as the favorable features of VigRX Plus tablets. viagra cheapest price