1. Минимальная заработная плата (МЗП) с 01.01.2017 – 265 руб.

 

2. Базовая величина c 01.01.2017 – 23 руб.

 

3. Базовая арендная величина с 01.04.2017 – 15 руб. 20 коп.

 

4. Тарифная ставка 1 разряда c 01.09.2017 – 33 руб.

 

5. Минимальный потребительский бюджет (МПБ) 
в расчете на один месяц (с 01.08.2017 по 31.10.2017)
* семьи из 4-х человек – 321 руб. 88 коп.
* трудоспособного населения – 410 руб. 42 коп.

 

6. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)
в расчете на один месяц (с 01.11.2017 по 31.01.2018)
* в среднем на душу населения – 197 руб. 81 коп.
* для трудоспособного населения – 217 руб. 74 коп.

 

(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  №60 от 23.10.2017г.)

 

 

В связи с повышением БПМ с ноября повышаются

·         минимальные трудовые и социальные пенсии

·         надбавки, повышения к пенсии и доплаты людям в возрасте 75 лет и старше

·         пособия по уходу за инвалидом 1 группы или человека, который достиг 80-летнего возраста

·         некоторые виды пособий семьям, воспитывающим детей

·         иные социальные выплаты, которые исчисляются из размера БПМ

 

7. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (с 01.11.2017 по 31.01.2018)
* при рождении первого ребенка (10 БПМ) – 1 978 руб. 10 коп.
* при рождении второго и последующих детей (14 БПМ) – 2 769 руб. 34 коп.  

 

8. Стандартные налоговые вычеты 
* работнику, при сумме дохода не более 563 руб. (в месяц) – 93 руб.
* на одного ребенка – 27 руб.
* на двух и более детей (на каждого) – 52 руб.

 

line1

 

В рамках комплексного изучения работы учреждений образования Сморгонского района  проведен мониторинг  соблюдения законодательства по оплате труда  в ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони», который  находится на обслуживании централизованной бухгалтерии при отделе образования, спорта и туризма Сморгонского районного исполнительного комитета,  ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони», который имеет собственную бухгалтерию.

В ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» имелось штатное расписание согласно приложению 1 Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда, утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь № 16 от 23.03.2016г. (далее- Инструкция № 16),  утвержденное руководителем учреждения образования. В штатное расписание включена штатная численность работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность. Наименование должностей (профессий) в штатном расписании соответствует Общегосударственному  классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125.

В ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» штатное расписание на 01.09.2017 года отсутствовало.

Планирование фонда заработной платы, средств стимулирования труда и оказания материальной помощи в ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» производится в соответствии с Инструкцией №16.   

В ходе изучения приказов ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони»  платежных документов выявлено,  что не планируются средства, не осуществляется  замена и не производится оплата труда за замену работников, которые в соответствии которые имеют право на свободный от работы день согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. В приложении к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, на период отсутствия которых требуется исполнение их обязанностей», не поименован заместитель директора по хозяйственной работе, вследствие чего не планируются средства  на его замену на период трудового отпуска. 

Экономия средств, предусмотренных на оплату труда и направляемых на премирование, централизованной бухгалтерией производится правильно и  отдается  ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» своевременно. Распределение  средств премирования, надбавок за творческие достижения в труде,  оказания материальной помощи осуществляется согласно положениям, принятым в учреждении.  Положения содержат конкретные условия, критерии и размеры  стимулирования  труда и  поддержки работников в сложных жизненных ситуациях.

В  ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» ведется учет фактически произведенных расходов согласно сводной ведомости начислений и удержаний заработной платы по видам за истекший месяц.

Конкретные сроки выплаты  заработной платы определены в учреждениях коллективными договорами.

Вместе с  тем, в обоих учреждениях имеются нарушения в установлении повышений тарифных ставок и   окладов за работу в особых условиях труда.

В ГУО «Санаторный  ясли-сад № 9  г. Сморгони» п.18.15. коллективного договора учреждения определяет размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда до …%, т.е.  не  определены и не установлены конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) различным категориям работников в зависимости от особенностей выполняемой работы, что является нарушением п. 24.16. Соглашения между главным управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования  и науки на 2016-2019 годы. Тот же пункт  предусматривает повышение тарифных ставок за работу в особых условиях труда работникам обслуживающего персонала до 30%. Данное положение не соответствует  п. 1.4 приложения 3 к  постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000г. (с последующими изменениями и дополнениями) (далее- Постановление № 6), поскольку рабочими инструкциями ряда категорий работников непосредственное общение с воспитанниками не предусмотрено   (сторож, кастелянша и др.). Помощники воспитателей, которым согласно п.3.1. таблицы 42 приложения 3 к  постановлению № 6 возможно повышение тарифных ставок до 63%, вместе с работниками обслуживающего персонала отнесены к категории работников, которым повышение устанавливается до 30%.  Приказом по учреждению им установлено повышение 63%. Приказом отдела образования, спорта и туризма Сморгонского райисполкомазаведующей учреждения образования установлено повышение оклада за работу в особых условиях труда в размере 63% от тарифной ставки первого разряда. Приказом по учреждению установлено повышение тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда: заместителям заведующего- 60%, воспитателям дошкольного образования, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания – 60%. Таким образом, констатируется факт, что степень общения воспитателей дошкольного образования, постоянно и непосредственно работающих с особым контингентом воспитанников, меньше, чем руководителя учреждения.

Размеры повышений тарифных ставок (окладов) работников за работу в особых условиях труда в ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» были установлены приказом № 296 от 01.09.2016г.  1 февраля 2017 года в учреждении принят новый коллективный договор, пунктом  20.16. которого размеры повышений были изменены в  сторону увеличения.  Соответствующие изменения в приказ и штатное расписание внесены не были. Вместе с тем, конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов)  учителям, педагогу-организатору, библиотекарю не определены. Не предусмотрено соответствующее повышение работникам обслуживающего персонала, имеющих непосредственный контакт с учащимися с особенностями психофизического развития.

По-прежнему остается нерешенным вопрос сторожевой охраны: осуществление подгонки отработанных часов под производственный календарь приводит к тому, в ГУО «Средняя школа № 2 г. Сморгони» определенное время учреждение образования не охраняется. К тому же, сторожа работают без выходных дней.

Табеля учета рабочего времени ведутся не непосредственными руководителями, а секретарем, который не имеет возможности   вести фактический реальный учет отработки рабочего времени. 

 

 line1

Вопрос «О совместной работе нанимателей и профсоюзных комитетов учреждений образования Кореличского района по соблюдению законодательства по оплате труда» изучался уполномоченным представителем профсоюза, главным техническим инспектором  труда Венцкович Е.А. 12-15 декабря 2016 года в  соответствии с планом работы Гродненского областного комитета  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на второе  полугодие 2016 года. Проведен мониторинг работы нанимателей и профсоюзных комитетов отдела образования, спорта  и туризма и  учреждений образования Кореличского района.

Работа нанимателей и профсоюзных организаций (профсоюзных комитетов) учреждений образования по соблюдению законодательства об оплате труда строится преимущественно в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, областным соглашением на аналогичный период.

Положения районного соглашения в области регулирования вопросов оплаты труда соответствуют,  коллективные договоры учреждений образования в основном соответствуют законодательству Республики Беларусь, отраслевому и областному соглашениям.

Плановый фонд оплаты труда обсчитывается правильно. 

Выплата заработной платы осуществляется своевременно, в сроки, установленные коллективными договорами.

Своевременно производятся  все предусмотренные законодательством повышения тарифных ставок (окладов) и выплаты.

Определенным категориям работников устанавливаются доплаты за работу в особых и вредных условиях труда, работающим по контрактной форме найма - меры стимулирования: повышение тарифных ставок на 30-50% и предоставление от 1 до 4 дополнительных дней отпуска.

Соблюдаются сроки выплаты отпускных, окончательного расчета при увольнении,  выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Правильно формируются и своевременно предоставляются учреждениям образования плановые  средства на премирование работников, установление  надбавок за творческие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи.

Вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, а также  оказания материальной помощи, решаются руководителями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. 

Распределение средств материального стимулирования труда в  отделе образования, спорта и туризма  и учреждениях производится комиссиями, созданными из представителей сторон,  с обоснованием размеров стимулирования  в протоколах заседаний  и ознакомлением членов коллектива.

Расчетные листки   полно отражают все выплаты и удержания.

Благодаря строгому соблюдению законодательства  по оплате труда средняя заработная плата  работников системы образования Кореличского района  за 10 месяцев 2016 года составила  478,1 рублей (2-ое место среди районов Гродненской области),  за октябрь - 455,0 рублей (4-ое место).

Вместе с тем, по отдельным вопросам наметились  разночтения законодательства по оплате труда.

Двум заведующим хозяйством  оздоровительных лагерей (далее-ОЛ), не производится повышение  тарифной ставки  за работу в сельской местности, поскольку ОЛ  созданы при  отделе образования, спорта и туризма и,  с точки зрения нанимателя,  не являются структурным подразделением ООСиТ.

Несмотря на установление сторожам суммированного учета рабочего времени, в табелях учета  количество отработанных часов в месяц подгоняется под производственный календарь, что ведет к периодическим нарушениям установленной продолжительности рабочей смены.  

По спорным вопросам  областным комитетом профсоюза направлены запросы в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

 

line1

 Отчет о работе отдела, специалиста по социально-экономической работе за 2016 год. 

 line1 

Выплаты, гарантии и компенсации, на которые вправе претендовать молодой специалист. 

line1

Заработная плата, льготы и компенсации педагогическим работникам - молодым специалистам.

 

line1

 

 

 

 

It is fine to try different ED medications if one doesnt function well for you. buy viagra overnight For additional help guidance and assistance Since the market has buying viagra online Youll be able to hike your nitric-oxide levels from natural sources. One thing we wish to viagra online 200mg And its true, we get too carried away by the stating, "It Really Is buy online viagra Oral supplements and skin birth control patches are the two outstanding manners for girls to stop pregnancy that is buy viagra 200mg Medicines, raising dimensions of vagina, as well as physical cheap viagra canada Treatment individuals usually begin 50 mg dosages and move-up progressively to a maximum of cheap online pharmacy All these disadvantages prove to function as the favorable viagra cheapest price Jesse Petraeus is currently informing the Senate and also the House the Usa can-not abandon Iraq because cheap drugstore online - Individuals underneath the medicine of nitrates must not consider Kamagra, but if viagra 25mg